بررسی رابطه بین رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی

واژه های کلیدیرضایت شغلی ‚مدارس ‚رفتارشهروندی سازمانیدبیر

مطالعه رفتار افراد در محیطهای کاری از دیرباز موردتوجه اندیشمندان علوم مدیریت بوده است و با ظهور رشته رفتار سازمانی در سالهای نخست دهۀ 1960، در این امر جدیت بیشتری به عمل آمد. بسیاری از مطالعات صورت گرفته ، سعی در تقسیم بندی رفتارها و علل بروز آن ها داشته اند. مباحثی نظیر:  ادراك، انگیزش ، نگرشهای شغلی و ... از جمله مواردی هستند كه به بررسی ریشة بسیاری از رفتارهای آدمی در محیط كار می پردازند.

اما امروزه توجه روانشناسان و رفتارشناسان به وجود تفاوت هایی در رفتارهای رسمی با رفتار های غیر رسمی کارکنان در محیط کار که برای سازمانها مفید و سودمند هستند ولی در شرح شغل کارکنان وجود ندارند و اغلب بوسیله سیستم پاداش سازمانها شناخته نمی شوند متمایل شده است. این رفتارهای غیر رسمی که از سوی کارکنان به نمایش گذاشته می شوند تحت عناوین گوناگونی مشخص شده اند که شایعترین آنها رفتار شهروندی سازمانی می باشد.

از سویی در دنیای بسیار رقابتی امروز، سازمانها در جستجوی شیوه های نوین جهت حداکثر نمودن عملکرد و تلاش کارکنان شان هستند. بزرگترین و اصلی ترین سرمایه هر سازمان، سرمایه انسانی آن است که سایر سرمایه گذاریهای سازمان را تحت الشعاع قرار می دهد ودستیابی به اهداف سازمانها تا حد زیادی در گرو عملکرد مناسب و صحیح کارکنان است.

با توجه به اینکه ترغیب رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان امکان پذیر نیست. بنابراین، برای تشویق این گونه رفتار ها در بین کارکنان بایستی به تقویت پیش زمینه های آنها پرداخت. یکی از این پیش زمینه ها رضایت شغلی می باشد.

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی آنان در دبیرستانهای دولتی شهرستان ملكان می باشد. که بدین منظور پنج فرضیه فرعی و یک فرضیه اصلی طراحی شد و اطلاعات مورد نیاز جهت تحلیل فرضیه های تحقیق از طریق پرسشنامه طراحی شده که در نمونه آماری که بر اساس فرمول کوکران 129 نفر  محاسبه شد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای پخش و پس از جمع آوری و تحلیل کلیه فرضیه ها مورد تأئید قرار گرفتند که برای آزمون فرضیه ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.

یعنی بین رضایت شغلی و ابعاد آن(رضایت از کار، رضایت از مافوق، رضایت از همکار، رضایت از ترفیع، رضایت از حقوق) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

بیان مسأله

ضرورت و فواید پژوهش

اهداف تحقیق

روش تحقیق

جامعه و نمونه آماری

ابزار جمع آوری اطلاعات

اعتبار(Validity) و پایایی(Reliability) ابزار جمع آوری اطلاعات

روش تجزیه و تحلیل داده های آماری

تجزیه و تحلیل استنباطی داده های آماری( آزمون آماری فرضیه های تحقیق )

آزمون فرضیه اصلی

نتایج و یافته های توصیفی

نتایج و یافته های استنباطی

پیشنهادات

پیشنهاداتی برای مطالعاتی آتی

منابع

جدول شماره1:  مقدارآلفای کرونباخ به تفکیک هر سازه

جدول شماره 2 : آزمون r پیرسون برای تعیین همبستگی: رضایت از کار با رفتار شهروندی سازمانی

جدول شماره 3 : آزمون r پیرسون برای تعیین همبستگی: رضایت از مافوق  با رفتار شهروندی سازمانی

جدول شماره 4 : آزمون r پیرسون برای تعیین همبستگی: رضایت از همکار  با رفتار شهروندی سازمانی

جدول شماره 5 : آزمون r پیرسون برای تعیین همبستگی: رضایت از ترفیع  با رفتار شهروندی سازمانی

جدول شماره 6 : آزمون r پیرسون برای تعیین همبستگی: رضایت از حقوق با رفتار شهروندی سازمانی

جدول شماره 7 : آزمون r پیرسون برای تعیین همبستگی: رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی

جدول شماره 8 :  توصیف مدل

جدول شماره9: ANOVA

برچسب ها : بررسی رابطه بین رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی , رضایت شغلی , مدارس , رفتارشهروندی سازمانی , دبیر

بررسی رابطه بین رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی

واژه های کلیدیرضایت شغلی ‚مدارس ‚رفتارشهروندی سازمانیدبیر

مطالعه رفتار افراد در محیطهای کاری از دیرباز موردتوجه اندیشمندان علوم مدیریت بوده است و با ظهور رشته رفتار سازمانی در سالهای نخست دهۀ 1960، در این امر جدیت بیشتری به عمل آمد. بسیاری از مطالعات صورت گرفته ، سعی در تقسیم بندی رفتارها و علل بروز آن ها داشته اند. مباحثی نظیر:  ادراك، انگیزش ، نگرشهای شغلی و ... از جمله مواردی هستند كه به بررسی ریشة بسیاری از رفتارهای آدمی در محیط كار می پردازند.

اما امروزه توجه روانشناسان و رفتارشناسان به وجود تفاوت هایی در رفتارهای رسمی با رفتار های غیر رسمی کارکنان در محیط کار که برای سازمانها مفید و سودمند هستند ولی در شرح شغل کارکنان وجود ندارند و اغلب بوسیله سیستم پاداش سازمانها شناخته نمی شوند متمایل شده است. این رفتارهای غیر رسمی که از سوی کارکنان به نمایش گذاشته می شوند تحت عناوین گوناگونی مشخص شده اند که شایعترین آنها رفتار شهروندی سازمانی می باشد.

از سویی در دنیای بسیار رقابتی امروز، سازمانها در جستجوی شیوه های نوین جهت حداکثر نمودن عملکرد و تلاش کارکنان شان هستند. بزرگترین و اصلی ترین سرمایه هر سازمان، سرمایه انسانی آن است که سایر سرمایه گذاریهای سازمان را تحت الشعاع قرار می دهد ودستیابی به اهداف سازمانها تا حد زیادی در گرو عملکرد مناسب و صحیح کارکنان است.

با توجه به اینکه ترغیب رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان امکان پذیر نیست. بنابراین، برای تشویق این گونه رفتار ها در بین کارکنان بایستی به تقویت پیش زمینه های آنها پرداخت. یکی از این پیش زمینه ها رضایت شغلی می باشد.

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی آنان در دبیرستانهای دولتی شهرستان ملكان می باشد. که بدین منظور پنج فرضیه فرعی و یک فرضیه اصلی طراحی شد و اطلاعات مورد نیاز جهت تحلیل فرضیه های تحقیق از طریق پرسشنامه طراحی شده که در نمونه آماری که بر اساس فرمول کوکران 129 نفر  محاسبه شد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای پخش و پس از جمع آوری و تحلیل کلیه فرضیه ها مورد تأئید قرار گرفتند که برای آزمون فرضیه ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.

یعنی بین رضایت شغلی و ابعاد آن(رضایت از کار، رضایت از مافوق، رضایت از همکار، رضایت از ترفیع، رضایت از حقوق) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

بیان مسأله

ضرورت و فواید پژوهش

اهداف تحقیق

روش تحقیق

جامعه و نمونه آماری

ابزار جمع آوری اطلاعات

اعتبار(Validity) و پایایی(Reliability) ابزار جمع آوری اطلاعات

روش تجزیه و تحلیل داده های آماری

تجزیه و تحلیل استنباطی داده های آماری( آزمون آماری فرضیه های تحقیق )

آزمون فرضیه اصلی

نتایج و یافته های توصیفی

نتایج و یافته های استنباطی

پیشنهادات

پیشنهاداتی برای مطالعاتی آتی

منابع

جدول شماره1:  مقدارآلفای کرونباخ به تفکیک هر سازه

جدول شماره 2 : آزمون r پیرسون برای تعیین همبستگی: رضایت از کار با رفتار شهروندی سازمانی

جدول شماره 3 : آزمون r پیرسون برای تعیین همبستگی: رضایت از مافوق  با رفتار شهروندی سازمانی

جدول شماره 4 : آزمون r پیرسون برای تعیین همبستگی: رضایت از همکار  با رفتار شهروندی سازمانی

جدول شماره 5 : آزمون r پیرسون برای تعیین همبستگی: رضایت از ترفیع  با رفتار شهروندی سازمانی

جدول شماره 6 : آزمون r پیرسون برای تعیین همبستگی: رضایت از حقوق با رفتار شهروندی سازمانی

جدول شماره 7 : آزمون r پیرسون برای تعیین همبستگی: رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی

جدول شماره 8 :  توصیف مدل

جدول شماره9: ANOVA

برچسب ها : بررسی رابطه بین رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی , رضایت شغلی , مدارس , رفتارشهروندی سازمانی , دبیر

..

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

مقاله رابطه بین رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی - ...
www.civilica.com/Paper-NCECEJ01-NCECEJ01_093=رابطه-بین-رضای...
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی آنان در مدارس شهرستان تبریز می باشد که بدین منظور پنج فرضیه فرعی و یک فرضیه ...
مقاله بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با ...
www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0872=بررسی-رابطه-بین-...
مقاله بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با رفتار شهروند سازمانی دبیران متوسطه ناحیه دو آموزش و پرورش شهر شیراز 1391, در کنفرانس بین المللی ...
بررسی رابطه بین رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی ...
digiproje.filenab.com/product-40426-mm.aspx
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی آنان در دبیرستانهای دولتی شهرستان ملكان می باشد. که بدین منظور پنج فرضیه فرعی و ...
[DOC]بررسی رابطه بین رضایت شغلی دبیران با رفتار
hamayesh.irantvto.ir/my_files/article_files/59_1360.doc
بنام خدا. عنوان مقاله: بررسي رابطه بین رضایت شغلی دبيران با رفتار شهروندي سازماني آنان در دبيرستانهاي دولتي شهرستان ملكان. تهیه و تنظیم : سیدحجت خسروشاهی.
بررسي رابطه بین رضایت شغلی دبيران با رفتار شهروندي ...
aynargroup.ir/tag/بررسي-رابطه-بین-رضایت-شغلی-دبيران-با-رف/
۲۸ شهریور ۱۳۹۴ ه‍.ش. - بررسی رابطه بین رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی آنان در دبیرستانهای دولتی شهرستان ملکان چکیده : مطالعه رفتار افراد در محیطهای ...
بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی ...
ganj.irandoc.ac.ir/articles/559152
بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی دبیران ... جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه؛ با توجه به جدول مورگان، تعداد 202 نفر به روش ... ضمن اینکه تمامی مولفه های هوش هیجانی با رفتار شهروند سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
بررسی رابطه بین رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی ...
projenab.rozblog.com/.../-بررسی-رابطه-بین-رضایت-شغلی-دبیران-با-...
بررسی رابطه بین رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی دسته: مدیریت بازدید: 9 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 35 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 35 واژه…, ...
[PDF]راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﺷﻐﻠﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪ ﺳﺎزﻣ
journals.iau-garmsar.ac.ir/edu/library/upload/article/af_33242795.pdf
ﻫﺪف از اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ. ﻋﻮاﻣﻞ ﺷﻐﻠﻲ. (. رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ، ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ. ﺷﻐﻠﻲ. ) و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ... ﺑﺎ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﻋﻀﺎء ﻫﻴﺎت ﻋﻠﻤﻲ واﺣﺪ ﻫﺎي ﻣﻨﻄﻘﻪ ﻳﻚ داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﻲ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اراﺋﻪ. ﻣﺪل ﻣﻨﺎﺳﺐ.
[DOC]مدیریت آموزشی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
srbiau.ac.ir/Files/مدیریت%20آموزشی.doc
بررسی رابطه بین سبکهای مدیریت دبیران با یادگیری دانش آموزان مقطع متوسطه شهرستان ... بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی و سبک مدیران مقطع ...
شغلی - جستجو در پایان نامه های دانشجویی دانشگاه فردوسی مشهد
thesis.um.ac.ir/pages/106998-شغلی.html
15 - بررسی تأثیر درگیری شغلی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیل‌گر ... 16 - بررسی رابطه بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی و رضایت شغلی کارکنان ... 27 - بررسی رابطه و مقایسه منابع قدرت مدیران با دلبستگی شغلی دبیران ...

    1