مقدمه

خلاقیت ، یکی از ویژگی های انسان است که با استعداد الهی می تواند بسیاری از چیزها را خـلق نـمـایـد. چـنـانچه خلاقیت و نوآوری را از صحنه زندگی بشر کنار بگذاریم ، در واقع تیر خلاص به حرکت ، پویایی ، بقا و حیات زندگی بشر زده ایم . زیرا رکود و تکرار حقیرانه زندگی مساوی مرگ و نابودی است .

در دنـیـای سـازمـانـی امـروز مدیران خلاق ، سازمان های خلاق وکارکنان خلاق اضلاع مثلث خـلاقـیـت هـسـتـنـد کـه بـدون هـر یـک خـلاقـیـت و نـوآوری بـه سـر مـنـزل مقصود نمی رسد. ساختار سازمانی مناسب ، حمایت ، پشتیبانی و تشویق لازم مدیران دو عـنـصـر اسـاسـی در خـلاقـیت افرادند. و زمینه ها و شرایط خلاقیت امری الزامی است که سازمان ها می بایست آن را فراهم سازند تا به اهداف مورد نظر دست یابند.

خلاقیت و نوآوری

خـلاقـیـت یـا آفـریـنـشـگـری از واژه creativity  و بـه مـعـنـای خلق کردن است . و در اصـطـلاح به معنای پدید آوردن چیزی از چیز دیگر به گونه ای منحصر به فرد است . بـه عـبـارت دیـگـر خـلاقـیـت بـه مـعـنـی کـم یـا زیـاد کـردن یـک پـدیـده و تـغـیـیـر شـکـل و یـا تـرکیب کردن آن با سایر پدیده ها، اشیاء و چیزها است . لذا خلاقیت به معنای خـلق کـردن چـیـزی تـازه و مـنـحـصـر بـه فـرد اسـت کـه به گونه ای مناسب و مفید، موجب حل یک مساله ، سؤ ال یا نیاز علمی ، صنعتی ، اجتماعی و ... باشد.

فهرست مطالب:

مقدمه

خلاقیت و نوآوری

ضرورت و جایگاه خلاقیت و نوآوری و رابطه آن با شکوفایی

اهمیت خلاقیت و نوآوری در سازمان

ویژگی های اندیشه و عمل خلاقانه

خلاقیت و مدیریت

ویژگی های مدیران خلاق و کارآفـریـن

وظـایـف مـدیران خلاق

سازمان خلاق

سـازمان خلاق بستر سیاست های خلاقانه

ویژگی های سازمان خلاق و نوآور

موانع خلاقیت و نوآوری سازمانی

نـتـایـج خـلاقـیـت و نـوآوری در سـازمـان

منابع