سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی

دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 18 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 17

طراحی اقتضایی سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی مقدمه سیستم انگیزش و پاداش باید كار‌آمد و اثربخش باشد به عبارت دیگر انگیزش افراد در سازمان باید به گونه‌ای باشد كه سازمان را به كارایی و اثر بخشی بالا برساند به عنوان اولین قدم در این راستا، سیستم باید طوری طراحی شود كه متناسب با عوامل اقتضایی سازمان باشد طبیعی است كه سیستم انگیزش یك سازمان بز

قیمت فایل فقط 3,100 تومان

سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی

 

طراحی اقتضایی سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی

 

مقدمه:
سیستم انگیزش و پاداش باید كار‌آمد و اثربخش باشد. به عبارت دیگر انگیزش افراد
در سازمان باید به گونه‌ای باشد كه سازمان را به كارایی و اثر بخشی بالا
برساند. به عنوان اولین قدم در این راستا، سیستم باید طوری طراحی شود كه متناسب
با عوامل اقتضایی سازمان باشد. طبیعی است كه سیستم انگیزش یك سازمان بزرگ با
سیستم انگیزش سازمان كوچك متفاوت خواهد بود و یا سیستم انگیزشی كه در یك محیط
متلاطم مفید است به طور حتم در یك محیط ساده مفید نخواهد بود. قدم بعدی بررسی
ویژگی‌های یك سیستم انگیزش اثربخش است. بر اساس عوامل اقتضایی این ویژگی‌های
اولویت‌بندی خواهند شد.

نكته‌ی مهم در بیان ویژگی‌های این است كه اگر این
ویژگی‌ها بدون كمی شدن بیان شود، تنها نصحیت اخلاقی خواهد بود. برای مثال
جمله‌ی «سیستم انگیزش باید منعطف باشد» بسیار كلی و مبهم است. منظور از انعطاف
چیست؟ انعطاف چگونه اندازه‌گیری می‌شود؟ یك سیستم انگیزش چه‌قدر باید منعطف
باشد؟ پاسخ این سوالات می‌تواند به طراحی سیستمی اثربخش منجر شود. این نوشتار
به بررسی طراحی سیستم انگیزش و پاداش با دیدگاهی اقتضایی می‌پردازد.

نظریه‌های‌ انگیزش‌:
برای‌ انگیزش‌ نظریه‌های‌ گوناگونی‌ مطرح‌ شده‌ است كه‌ می‌توان‌ آن‌ها را در
سه‌ دسته‌ طبقه‌بندی ‌كرد. نظریه‌های‌ محتوایی‌ كه‌ بر چیستی‌ انگیزش‌ تاكید
دارند، نظریه‌های‌ فرایندی‌ كه‌ چگونگی ‌انگیزش‌ را بیان‌ می‌كنند و نظریه‌های‌
تقویتی‌ یا تعدیل‌ رفتار كه‌ بر راه‌های‌ آموزش یك‌ رفتار آموخته می‌شود،
متمركز هستند.
یکی از مهم‌ترین نظریه‌های محتوایی انگیزش، نظریه‌ی "آبراهام مازلو" است.
مازلو، تمامی نیازهای انسان را به صورت یک مثلث که معروف به "هرم شناختی" بوده،
از پایین‌ترین تا بالاترین سطح تقسیم‌بندی می‌کند.
انگیزه‌های اصلی انسان مشتمل بر پنج طبقه از هرم است و سایر انگیزه‌ها هم مربوط به پنج طبقه کلی است.
سطح پایین هرم، شامل نیازهای زیستی مانند گرسنگی و تشنگی است که از آن‌ها با عنوان انگیزه‌های فیزیولوژیک. ما در درجه اول باید نیازهای فیزیولوژیک را تامین کنیم، بعد از برطرف شدن نیازهای زیستی، نیازهای ایمنی که شامل غذا و پوشاک هستند، مطرح می‌شود، اما برای تامین آن‌ها در روزهای دیگر هم باید امنیت داشته باشیم.
در مرحله بعد، نیازهایی مانند تعلق و عشق وجود دارد که برای مثال می‌توان از
پیوند خوردن با دیگران و مورد قبول آن‌ها واقع شدن نام برد؛ از این رو پس از
این که انسان احساس امنیت می‌کند، به تعلق و عشق نیاز دارد .
نیازهای مربوط به عزت نفس شامل تحقق یافتن ، کسب شایستگی ، برتری و مورد تأئید
قرار گرفتن است .
به این ترتیب، انسان با داشتن امنیت دست به انجام کارهایی می‌زند که مورد تعریف
و تمجید دیگران قرار بگیرد.
در نهایت، نیازهای مربوط به خود شکوفایی نیز وجود دارد تا افراد بتوانند به
کمال دست یابند.

قیمت فایل فقط 3,100 تومان

برچسب ها : سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی , دانلود مقاله سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی , خرید مقاله سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی , خرید و دانلود مقاله سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی , دانلود و خرید مقاله سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی , دانلود رایگان مقاله سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی , دانلود رایگان تحقیق سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی , اهورا فایل , فروشگاه فایل اهورا , پرو

سيستم انگيزش و پاداش منابع انساني - کتاب
www.takbook.com/4769-article/.../سيستم-انگيزش-و-پاداش-منابع-انساني/
مدیریت سازمانها سیستم انگیزش و پاداش باید کار‌آمد و اثربخش باشد. به عبارت دیگر انگیزش افراد در سازمان باید به گونه&.
رفتار سازمانی - سيستم انگيزش و پاداش منابع انساني - ...
alinamvaran.blogfa.com/post/5
سيستم انگيزش و پاداش منابع انساني. سيستم انگيزش و ... اين نوشتار به بررسي طراحي سيستم انگيزش و پاداش با ديدگاهي اقتضايي مي‌پردازد. نظريه‌هاي‌ انگيزش‌
طراحی اقتضایی سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی (بخش ...
rahimkarimi.persianblog.ir/post/7/
طراحی اقتضایی سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی. مقدمه سیستم انگیزش و پاداش باید کار‌آمد و اثربخش باشد. به عبارت دیگر انگیزش افراد در سازمان باید به ...
[PPT]سيستم انگيزش و پاداش منابع انساني مربوط به درس - دکتر ...
dr-heydaritafreshi.com/NP/858.pptx
سيستم انگيزش و پاداش منابع انساني. مربوط به درس : مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته. تهیه و تنظیم : محمد مردآور. استاد راهنما : جناب آقای غلامحسین حیدری قمی تفرشی.
[PDF]عوامل موثر در انگيزش - معاونت توسعه منابع انسانی
hrd.tehran.ir/.../مقالات%20منابع%20انسانی/23.%20عوامل%20موثر%20در%20انگیزش...
ﭘﺎداش. ﻫﺎي دروﻧﯽ. -4. ﭼﺎﻟﺶ. ﻫﺎي ﮐﺎري ( ﮐﺎرﻫﺎ و ﻫﺪف ﻫﺎي ﭘﺮ ﭼﺎﻟﺶ. (. وي روش. ﻫﺎي رﺳﻤﯽ اﻧﮕﯿﺰش را ﭼﻨﯿﻦ ﺑﺮ ﻣﯽ. ﺷﻤﺎرد. : -1. اﯾﺠﺎد ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ و اﻧﺪازه ﮔﯿﺮ ي ﻧﯿﺎزﻫﺎي ﮐﺎرﮐﻨﺎن. -2. اﯾﺠﺎد ﺗﺸﻮﯾﻖ ﻫﺎي ﮐﺎري.
سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی » دانلود تحقیق ، پروژه ...
mihandocs.com/32114-سیستم-انگیزش-و-پاداش-منابع-انسانی.html
طراحي اقتضايي سيستم انگيزش و پاداش منابع انساني* * *مقدمه* سيستم انگيزش و پاداش بايد كار‌آمد و اثربخش باشد. به عبارت ديگر انگيزش افراد در سازمان بايد به ...
[DOC]سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد کارکنان
www.hsu.ac.ir/doc/nezarat/arzyabi%20daroni/24/.../system%20asarbakhsh.doc
ارزيابي عملكرد در تسهيل اثربخشي سازماني يك وظيفه مهم مديريت منابع انساني .... به سيستم پاداش سازمان در ارتباط است، انگيزه قوي براي كاركنان فراهم مي آورد تا در ...
[DOC]مدیریت پاداش.doc
baghbanij.persiangig.com/other/مدیریت%20پاداش.doc
در چنين شرايطي حفظ نيروي انساني و ايجاد انگيزه در. جهت افزايش روز افزون ... وجود سيستم پاداش مهمترين بعد افزايش بهرهوري در هر سازمان است . و بدون وجود پاداش هيچ ...
بررسي نظريه هاي انگيزش :: مقاله در راهكار مديريت
mgtsolution.com/olib/642520766.aspx
این دیدگاه ها عبارتند از مدل سنتی، مدل روابط انسانی و مدل منابع انسانی. ..... مشکل عمده ای نیست و به توانایی و مهارت های آنان مربوط می شود و سیستم پاداش باید با نیازهای ...
[DOC]بهره وری نیروی انسانی - مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی
tosea.mui.ac.ir/sites/tosea.mui.ac.ir/files/bahrevari.docx
در نهایت از استرس به عنوان یک عامل کاهنده کارایی و انگیزه نیروی انسانی نام بردیم .... انگیزش باشد، اولین قدم بررسی استفاده از پاداش و تنبیه است(حقیقی، 1380). .... بنابراين سيستم‌هاي ارزشيابي كاركنان بايد عملكرد آنها را مورد سنجش قرار دهد و از آن ...
جستجوهای مربوط به سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی

عوامل موثر در انگیزش کارکنان

انگیزش در سازمان pdf

عوامل انگیزش کارکنان

عوامل انگیزشی هرزبرگ

مقاله انگیزش

تعریف عوامل انگیزشی

نظام انگیزشی کارکنان

انگیزش کارکنان ppt