مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران

امروزه با رشد و توسعه تكنولوژیهای پیشرفته در ابعاد مختلف توام با افزایش پیچیدگی و تنوع فعالیتها، درك این تغییرات و سنجش تاثیرات آن بر هزینه های سازمانی اهمیت زیادی دارد اهمیت این امر برای واحدهای خدماتی با توجه به اینكه درجه تنوع و تغییرات در آنها، نسبت به فعالیتهای تولیدی بیشتر است، مضاعف می باشد

شرح مختصر:

در راستای سیاستهای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی جمهوری اسلامی ایران،طرح تحقیقاتی (( مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران )) انجام پذیرفته و با یاری پروردگار متعال به مرحله نهایی رسیده است .

در انجام این طرح تحقیقاتی ، یک گروه پنج نفره متشکل از مدیر طرح ( آقای محمد رضا عاطفی ) ، یک کارشناس ارشد و سه کارشناس ، زمانی حدوداً سه ماهه را به تحقیق و مطالعه در زمینه سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRM ) ، بررسی وضع موجود منابع انسانی در وزارت بهداشت و درمان و مدلهای نوین در این زمینه گذرانیده اند .

گروه مذکور ضمن استفاده از بسیاری منابع داخلی موجود در ایران ، به این منابع قناعت ننموده و با استفاده از شبکه جهانی اینترنت ده ها مقاله و گزارش چندین کنفرانس مربوط را در زمینه HRM مورد کنکاش و بررسی قرار داده است .

طرح تحقیقاتی مذکور ، در چهار مرحله به انجام رسیده ، که از قرار ذیل می باشد :

مرحله اول ) مطالعه قوانین اداری و استخدامی جمهوری اسلامی ایران و استخراج مواردی از این قوانین که مرتبط با مقوله مدیریت منابع انسانی و یا خطاب به وزارت بهداشت و درمان و کارکنان آن .

مرحله دوم ) استخراج کلیات و ادبیات مدیریت منابع انسانی با استفاده از منابع علمی داخلی و خارجی .

مرحله سوم ) بررسی موضوعی مدلهای نوین مدیریت منابع انسانی از طریق مقالات و تئوریهای روز جهان در اینترنت و مراجعه به کتابخانه های دانشگاهها و استفاده از متن سخنرانیها و پایان نامه ها .

مرحله چهارم ) ارائه پیشنهادات و الگوهای مناسب برای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی با در نظر گرفتن الگوهای نوین جهانی و نتایج حاصل از بررسی چالشهای موجود در این بخش .

v گروه مجری طرح ، سیستم مدیریت منابع انسانی را در زمینه های ذیل مورد بررسی قرار داده اند :

1. طراحی ساختار سازمانی
2. تامین نیروی انسانی
3. آموزش و بهسازی نیروی انسانی
4. مدیریت عملکرد
5. نظامهای پرداخت حقوق و دستمزد
6. حفظ و نگهداری منابع انسانی
7. جابجایی و ترک نیروی انسانی
8. روابط کار
9. سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی

در این نوشتار کوتاه تنها به شمه ای از آنچه در موارد فوق به انجام رسانیده اشاره می گردد:

فهرست مطالب

طراحی ساختار سازمانی
تامین نیروی انسانی
آموزش و بهسازی نیروی انسانی
مدیریت عملکرد
نظامهای پرداخت حقوق و دستمزد
حفظ و نگهداری منابع انسانی
جابجایی و ترک نیروی انسانی
روابط کار
سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی( HRIS )
اهمیت پژوهش
اهداف پژوهش
ادبیات موضوع
روش تحقیق
نتایج تحقیق
منابع و ماخذ

برچسب ها : مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران , مدیریت منابع انسانی , منابع انسانی , مدیریت

مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران

امروزه با رشد و توسعه تكنولوژیهای پیشرفته در ابعاد مختلف توام با افزایش پیچیدگی و تنوع فعالیتها، درك این تغییرات و سنجش تاثیرات آن بر هزینه های سازمانی اهمیت زیادی دارد اهمیت این امر برای واحدهای خدماتی با توجه به اینكه درجه تنوع و تغییرات در آنها، نسبت به فعالیتهای تولیدی بیشتر است، مضاعف می باشد

شرح مختصر:

در راستای سیاستهای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی جمهوری اسلامی ایران،طرح تحقیقاتی (( مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران )) انجام پذیرفته و با یاری پروردگار متعال به مرحله نهایی رسیده است .

در انجام این طرح تحقیقاتی ، یک گروه پنج نفره متشکل از مدیر طرح ( آقای محمد رضا عاطفی ) ، یک کارشناس ارشد و سه کارشناس ، زمانی حدوداً سه ماهه را به تحقیق و مطالعه در زمینه سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRM ) ، بررسی وضع موجود منابع انسانی در وزارت بهداشت و درمان و مدلهای نوین در این زمینه گذرانیده اند .

گروه مذکور ضمن استفاده از بسیاری منابع داخلی موجود در ایران ، به این منابع قناعت ننموده و با استفاده از شبکه جهانی اینترنت ده ها مقاله و گزارش چندین کنفرانس مربوط را در زمینه HRM مورد کنکاش و بررسی قرار داده است .

طرح تحقیقاتی مذکور ، در چهار مرحله به انجام رسیده ، که از قرار ذیل می باشد :

مرحله اول ) مطالعه قوانین اداری و استخدامی جمهوری اسلامی ایران و استخراج مواردی از این قوانین که مرتبط با مقوله مدیریت منابع انسانی و یا خطاب به وزارت بهداشت و درمان و کارکنان آن .

مرحله دوم ) استخراج کلیات و ادبیات مدیریت منابع انسانی با استفاده از منابع علمی داخلی و خارجی .

مرحله سوم ) بررسی موضوعی مدلهای نوین مدیریت منابع انسانی از طریق مقالات و تئوریهای روز جهان در اینترنت و مراجعه به کتابخانه های دانشگاهها و استفاده از متن سخنرانیها و پایان نامه ها .

مرحله چهارم ) ارائه پیشنهادات و الگوهای مناسب برای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی با در نظر گرفتن الگوهای نوین جهانی و نتایج حاصل از بررسی چالشهای موجود در این بخش .

v گروه مجری طرح ، سیستم مدیریت منابع انسانی را در زمینه های ذیل مورد بررسی قرار داده اند :

1. طراحی ساختار سازمانی
2. تامین نیروی انسانی
3. آموزش و بهسازی نیروی انسانی
4. مدیریت عملکرد
5. نظامهای پرداخت حقوق و دستمزد
6. حفظ و نگهداری منابع انسانی
7. جابجایی و ترک نیروی انسانی
8. روابط کار
9. سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی

در این نوشتار کوتاه تنها به شمه ای از آنچه در موارد فوق به انجام رسانیده اشاره می گردد:

فهرست مطالب

طراحی ساختار سازمانی
تامین نیروی انسانی
آموزش و بهسازی نیروی انسانی
مدیریت عملکرد
نظامهای پرداخت حقوق و دستمزد
حفظ و نگهداری منابع انسانی
جابجایی و ترک نیروی انسانی
روابط کار
سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی( HRIS )
اهمیت پژوهش
اهداف پژوهش
ادبیات موضوع
روش تحقیق
نتایج تحقیق
منابع و ماخذ

برچسب ها : مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران , مدیریت منابع انسانی , منابع انسانی , مدیریت

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

...

مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه ...
poroge.ir/مطالعه-تطبیقی-الگوهای-نوین-مدیریت-منا/
در راستای سیاستهای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی جمهوری اسلامی ایران،طرح تحقیقاتی (( مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب ...
مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه ...
www.newnews.ngig.ir/item-81601-مطالعه-تطبیقی-الگوهای-نوین-مدیری...
۳۰ آذر ۱۳۹۴ ه‍.ش. - مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران ... ترامپ: آمریکا از توافق هسته‌ای ایران چیزی به دست نمی‌آورد.
دانلود مقاله مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی ...
yarafile.blogsky.com/1394/11/27/post-10099/
در راستای سیاستهای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی جمهوری اسلامی ایران،طرح تحقیقاتی (( مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب ...
مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه ...
www.nabfile.larktoon.ir/.../مطالعه-تطبیقی-الگوهای-نوین-مدیریت-منابع-ان...
۲۹ آذر ۱۳۹۴ ه‍.ش. - مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران , مدیریت منابع انسانی , منابع انسانی , مدیریت,مطالعه تطبیقی ...
دانلود مقاله مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی ...
paperdoc.ir/.../دانلود-مقاله-مطالعه-تطبیقی-الگوهای-نوین-مدیریت-منابع-ان...
دانلود مقاله مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران در راستاي سياستهاي وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکي جمهوري اسلامي ...
[PDF]ارائه الگوی توسعه منابع انسانی در بخش بهداشت و درمان ایران
pejouhesh.sbmu.ac.ir/files/site1/user.../admin-A-10-1-382-859ad06.pdf
توسط B Delgoashaee - ‏2007
ﻫﺪف اﺻﻠﻲ ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ اراﺋﻪ اﻟﮕﻮي ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﺑﺨﺶ ﺑﻬﺪاﺷﺖ و درﻣﺎن ﺑﻮده اﺳﺖ . روش. ﺑﺮرﺳﻲ. : اﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ از ... ﻫﺎي ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺗﻄﺒﻴﻘﻲ و ﻧﻈﺮ ﺳﻨﺠﻲ از ﺧﺒﺮﮔﺎن ﻧﺸﺎ. ن داد. در ... ﻃﺮاﺣﻲ ﺳﺎﺧﺘﺎر و ﻣﻜﺎﻧﻴﺴﻢ ﻣﻨﺎﺳﺐ، اﺗﺨﺎذ روﻳﻜﺮد، ﺑﺮﻗﺮاري اﻣﻜﺎﻧ. ﺎت و ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻓﻴﺰﻳﻜﻲ، ... ﻣﻬﻤﺘﺮﻳﻦ ﻫﺪف ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ ﺗﻮﺳـﻌﻪ ﻣـﺪﻳﺮان، اراﺋـﻪ ﺧـﺪﻣﺎت دارا. ي. ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻣﻨﺎﺳﺐ ..... ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ و ﺑﺎ ﻃﺮاﺣﻲ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﻧﻮﻳﻦ ﺑﻪ ﻋﻨـﻮان دﻓﺘـﺮ. ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ و ...
پروژه مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ...
www.e7p8.com/.../پروژه-مطالعه-تطبیقی-الگوهای-نوین-مدیریت-منابع-ا...
مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب مدیریت برای ایران با word دارای 40 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft ...
پرتال جامع علوم انسانی-سید مهدی الوانی
www.ensani.ir/fa/2945/profile.aspx
عنوان مقاله: تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با رویکرد فناوری اطلاعات. حوزه (های) ... عنوان مقاله: خط مشی گذاری در نظام آموزش کارآفرینی در ایران ... عنوان مقاله: مطالعه تطبیقی الگوهای نظام پیشنهادات و ارایه الگوی مناسب جهت برقراری در دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین. حوزه (های) ... عنوان مقاله: مقاله: تنگناهای مدیریت دولتی نوین.
مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه ...
www.icbc.ir/.../مطالعه-تطبیقی-الگوهای-نوین-مدیریت-منابع-انسانی-و-ا...
توضیحات پروژه. مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران دارای 33 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft ...
مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه ...
www.icbc.ir/.../مطالعه-تطبیقی-الگوهای-نوین-مدیریت-منابع-انسانی-و-ا...
توضیحات پروژه. مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب مدیریت برای ایران دارای 40 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در ...