• ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد سازمانی

• موضوع : مدیریت
• فرمت اصلی فایل : docx
• تعداد صفحات : 13
• حجم فایل: 0.04 mb

فایل عملکرد سازمانی در ۱۳ صفحه ، با فرمت docx و در حجم ۴۲/۸ کیلو بایت تهیه شده .

این فایل برای صاحبان کسب و کار و مدیران ارشد خصوصا مدیران منابع انسانی بسیار کاربردی می باشد. می توانید به راحتی این فایل را دانلود کنید .

در ادامه بخشی از محتوای این فایل را برای بررسی شما قرار داده ایم و برای داشتن محتوای کامل می توانید این فایل را خریداری نموده و بلافاصله پس از پرداخت آنلاین به محتوای کامل فایل دسترسی داشته باشید .

تعریف عملکرد

از واژه ارزیابی عملکرد تعاریف بسیاری ارائه شده است . به منظور درک صحیح هر پدیده یا موضوع لازم است آن پدیده تعریف تا برداشت و فهم مشترکی حاصل شود . موضوع ارزیابی عملکرد نیز از این قاعده مستثنی نیست لازم به ذکر است با توجه به تشابه نسبی ، مفهوم ارزیابی در بعد کارکنان ، سپس در بعد استفاده از منابع و امکانات و نهایتا در قالب سازمانی تعریف گردد.

عملکرد سازمانی

هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و مرغوبیت فعالیت های خود بالاخص در محیط های پیچیده و پویا نیاز مبرم به نظام ارزیابی دارد .

فهرست

ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد سازمانی

دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد سازمانی

فرآیند ارزیابی عملکرد سازمان ها

تدوین شاخص ها و ابعاد و محورهای مربوطه و تعیین واحد سنجش آنها

تعیین وزن شاخص ها ، به لحاظ اهنیت آنها و سقف امتیازات مربوطه

استاندارد گذاری و تعیین وضعیت مطلوب هر شاخص

ابلاغ و اعلان انتظارات و شاخص ها به ارزیابی شونده

سنجش و اندازه گیری از طریق مقایسه عملکرد واقعی پایان دوره ارزیابی ، با استاندارد مطلوب از قبل تعیین شده

استخراج و تحلیل نتایج

مدل ها و الگوهای سیستم ارزیابی عملکرد سازمان ها