-
پاورپوینت رابطه مدیریت استراتژیك و مدیریت منابع انسانی
- موضوع : عمران و ساختمان
- فرمت اصلی فایل : pptx
- تعداد صفحات : 29
- حجم فایل: 0.08 mb
پاورپوینت رابطه مدیریت استراتژیك و مدیریت منابع انسانی شامل 29 اسلاید (ویژه رشته های مهندسی عمران و ساختمان) می باشد. در ادامه بخشی از متن این پاورپوینت و فهرست آن را برای شما قرار داده ایم و در انتها نیز تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزییات آن را مشاهده نمایید و در صورت تمایل به داشتن این پاورپوینت ، اقدام به خرید آن نمایید.
مقدمه:
استراتژی نوعی رویكرد سازگار (منعطف) در طول زمان است كه نگرش سازمانی را در دستیابی به اهدافش مشخص می سازد. مقصود از استراتژی عبارت است از نگهداری و حفظ موقعیت مزیتی سازمان از طریق سرمایه گذاری در نقاط قوت و به حداقل رساندن نقاط ضعف یك سازمان. برای انجام این امر یك سازمان باید فرصتها و تهدیدهایی را كه از محیط های داخلی و خارجی ناشی می شود را شناسایی كند.
مديريت استراتژيك چيست؟
فرايندي است كه به وسيله آن مديران هدف درازمدت يك سازمان را برقرار كرده، اهداف عملكردي خاص را تنظيم نموده، راهبردهايي را به منظور دستيابي اين اهداف، در پرتو همه شرايط داخلي و خارجي مربوط تدوين نموده و براي اجراي برنامه هاي عملي منتخب عهده دار مي شوند.
رسالت و اهداف سازمان
اولين گامها در مديريت استراتژيك، تعريف رسالت (يا مقصود) و اهداف عمده سازمان مي باشد رسالت؛ رهنمودهاي عملياتي، اخلاقي و مالي شركتها هستند. آنها تنها شعارهاي ساده نيستند آنها اهداف، روياها، رفتار، فرهنگ و راهبردهاي شركتها به شمار مي آيند.
رابطه مدیریت استراتژیك و مدیریت منابع انسانی
منابع انساني به عنوان کليدي ترين منابع سازماني، زماني به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژيک مديريت شود. رويکرد استراتژيک در مديريت منابع انساني به مفهوم به کارگيري فنون و روش هايي نوين است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محيط ناپايدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انساني را در جهت کسب مزيت رقابتي بسيج کند. موضوع اصلي در اين مقاله بررسي رابطه بين مديريت استراتژيک منابع انساني و عملکرد شرکت ها است و به اين مساله مي پردازد که آيا از نظر عملکرد، نگرش استراتژيک در مديريت منابع انساني نسبت به نگرش سنتي برتري دارد؟ روش انجام اين تحقيق توصيفي است که هدف، يافتن رابطه بين نوع روش به کار رفته در مديريت منابع انساني سازمان ها و شرکت ها و عملکرد آنها مي باشد. براي تحليل داده ها از شيوه هاي آمار توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. يافته هاي تحقيق نشان داد که شرکت هايي که فعاليت مديريت استراتژيک منابع انساني را دنبال مي کنند نسبت به شرکت هايي که اين فعاليت را انجام نمي دهند (شرکت هاي سنتي) عملکرد بهتري دارند و استفاده از اقدامات و اصول مديريت استراتژيک منابع انساني موجب بهبود عملکرد شرکت ها مي گردد.
منبع : پروژه دانشجویی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی ppt
مدلهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی
کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی آرمسترانگ ppt
تفاوت مدیریت منابع انسانی با مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی آرمسترانگ
اهمیت گرافیک در طراحی سایت