مبانی و پیشینه نظری كارآفرینی سازمانی
![مبانی و پیشینه نظری كارآفرینی سازمانی](http://maghale.filenab.com/files/product-images/default5.jpg)
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 425 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 32
مبانی و پیشینه نظری كارآفرینی سازمانی فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
قیمت فایل فقط 20,000 تومان
مبانی و پیشینه نظری كارآفرینی سازمانی
توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه
كارآفرینی سازمانی
مفهوم (( كارآفرینی سازمانی )) احتمالاً برای اولین بار در كشور سوئد به كار گرفته شد ( ویلام ، 2002 ، 2 ) .
در این دهه همراستا با ناكارآمدی فرآیندهای اداری و دیوان سالاری در شركتها ، فعالیت كارآفرینانه مورد توجه مدیران ارشد شركتها قرار گرفت و درصدد برآمدند تا چنین فعالیتهایی را در ساختار اداری شركتها تزریق نمایند ( استیونسون و گامپرت ، 1985 ، 89 ) .
در جهان امروز تفكر نوآوری و كارآفرینی و استفاده از آن در سازمانها امری اجتناب ناپذیر است. همانگونه كه تولد و مرگ سازمانها به بینش ، بصیرت و توانایی موسسین بستگی دارد ، رشد و بقای آن نیز به عواملی مانند توانایی ، خلاقیت و نوآوری منابع انسانی آنها بستگی دارد. اگر سازمانها نتوانند به تغییرات پاسخ دهند و یا در مقابل تغییرات حالت انفعالی به خود بگیرند از قافله عقب می مانند. به عبارت دیگر شركتها یا باید به نوآوری و كارآفرینی بپردازند یا محكوم به فنا هستند. بنابراین باید فعالیتهای كارآفرینانه را در شركتهای كوچك ترویج داد تا به فنا گرفتار نگردند. ( هادی زاده ، 1384 ، 13 و 15 ) .
به طور كلی در تعاریفی كه از كارآفرینی ارائه شده است، تفاوتهای مغایر و متناقضی به چشم می خورد. اما بر این نكته اتفاق نظر هست كه اصطلاح كارآفرینی دست كم بخشی از كاركرد تصمیم گیری را در جهت هدایت عملیاتی سازمان دربر می گیرد. وجود این تفاوتها نشان دهنده ی گستردگی و اهمیت موضوع است كه می تواند از زوایای مختلف مورد بررسی قرار گیرد و از سوی دیگر نشان دهنده ی پویایی موضوع است كه زمینه ی ارائه ی مدلها ، تئوریها و نظرات متفاوتی را فراهم می كند. در این فصل به توضیح و تفسیر هریك از متغیرهای كلیدی كارآفرینی همچون ریسك پذیری ، نوآوری و پیش فعالی ( پیشتازی ) می پردازیم تا درك معقولی از ادبیات مذكور بدست آید و در ادامه نیز به تاریخچه ی آنها می پردازیم.
قیمت فایل فقط 20,000 تومان
برچسب ها : مبانی و پیشینه نظری كارآفرینی سازمانی , كارآفرینی سازمانی , مبانی و پیشینه نظری كارآفرینی سازمانی , پیشینه نظری كارآفرینی سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق كارآفرینی سازمانی
مبانی نظری کارآفرینی (فصل دوم پایان نامه)+بسته 15 تایی مقالات مرتبط
پیشینه و مبانی نظری کارآفرینی سازمانی :: آگهی
پولوم | فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش كارآفريني
دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم و تعاریف کارآفرینی : نوین ...
فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش كارآفريني
مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع كارآفرینی سازمانی – گوگل فایل
دانلود مبانی و پیشینه نظری كارآفرینی سازمانی
مبانی-نظری-و-پیشینه-پژوهش-با-موضوع-كارآفرینی-سازمانی - فایل و مقالات
مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم و تعاریف کارآفرینی | شبکه مقاله